圖窮匕首見

台積電（2330）今（30）日發表2022年永續報告書，當中揭露員工總人數成長到7萬3677人，比前一年度增加8525人，先前受到外界關注的1年內新人離職率，因推動新人關懷措施如WeCare Survey、新人適應訓練，以及在新竹、台中、台南舉辦總裁溝通會、增設「晶圓會議」等努力下，比率由2021年的17.6%將為15%。另台積電去年全球員工總薪酬中位數為233萬元，與總裁魏哲家相比，約為1比276，比前一年度的1比194擴大。

根據永續報告書資料，台積電整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，以台灣廠區及采鈺新進碩士畢業工程師為例，2022年平均整體薪酬、直接員工去年平均整體薪酬分別高於200萬與100萬，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍，相關數字與前一年度一樣。不過，與前一年相比，去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。

另外，台積電在報告書中指出，除了現金相關獎酬，去年起辦理的「全球員工購股計畫」，全球共計70%同仁參與計畫。由於近年營運屢創佳績，2018年到去年每年員工整體薪資福利費用總額由約1082億元增至約2395 億元，同一期間年度人均薪資福利費用，則由221萬元增至325萬元。

台積電也說明，台灣廠區各年度獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放；而「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。

海外廠區獎酬方案則視當地市場、國情，分別 提供年度現金獎金或1至3年長期激勵獎金計畫。

去年台積電所揭露的2021年永續報告書中提到，1年內新人離職率達17.6%，引起議論，2022年全體員工離職率為6.7%，2021年減少 0.1 個百分點；1 年內新進員工離職率也降為15%，達到內部目標，台積電為確保健康的人才流動率及長期成長需求，一直來希望員工離職率應維持5%至10%範圍，1年以內新進員工離職率則降至不超過14.5%。

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• Yahoo財經特派記者 呂俊儀：資深財經媒體工作者，曾任採訪團隊主管，專訪過長榮集團創辦人張榮發、鴻海創辦人郭台銘，也歷經台積電創辦人張忠謀退休記者會等大事件，堅持產出最專業、富有洞見的新聞。